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人力战略
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  一、员工持股计划

  只要你是公司的

  1、高层管理干部

  2、核心技术员工

  3、长期稳定一线员工

  公司会给大家分配相应股份。目前公司已经成功举办“润南集团第一届第四次股东大会”,谋求极大地激化员工主动性和创造力。股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。

  二、劳动保障

  1、社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利等。

  2、保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,以及员工意外伤害险等商业保险。

  三、假期福利

  1、国家法定节假日放假福利;

  2、带薪年休假;

  3、特别休假,根据公司制度和国家规定,符合人员享受婚假、产假、丧假等假期;

  4、补助福利,公司员工会享有相应的年终奖、话补、餐补、出差补助;

  5、每年给优秀员工提供出国游 省内外游机会;

  6、系统的职前,职中带薪培训;

  7、员工业余生活丰富多彩组织集体文体活动(郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场阅览室、书法)。

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